یکی از مهم‌ترین عوامل تعیین‌کننده میزان حقوق، درجه نظامی و پست سازمانی سرباز است. سربازانی که در مسؤولیت‌های بالاتر یا پست‌های تخصصی خدمت می‌کنند معمولاً مشمول فوق‌العاده‌های مربوط به مسئولیت می‌شوند. این فوق‌العاده‌ها به عنوان جزء ثابت یا متغیر در فیش حقوقی منعکس می‌گردد. نقش یگان و منطقه خدمتی یگان یا محل خدمت نیز در تعیین حقوق تأثیرگذار است. یگان‌های عملیاتی، مرزی یا مناطقی با سختی مأموریت بالا ممکن است مشمول ضریب منطقه‌ای یا فوق‌العاده مأموریتی باشند. بنابراین دو سرباز با درجه مشابه در یگان‌های مختلف ممکن است حقوق متفاوت دریافت کنند. تأثیر تحصیلات و مهارت فنی سربازانی که دارای مدارک تحصیلی بالاتر یا مهارت‌های فنی و تخصصی هستند، ممکن است مشمول مزایای آموزشی و فوق‌العاده تخصصی شوند. این موارد در محاسبه حقوق پایه و مزایای شغلی تاثیر گذاشته و موجب اختلاف میان حقوق‌ها خواهد شد. وضعیت تأهل و افراد تحت تکفل وضعیت تأهل و وجود افراد تحت تکفل (همسر، فرزند) از جمله مواردی است که در محاسبه حقوق و کمک‌های معیشتی لحاظ می‌شود. بسیاری از نظام‌های پرداخت، کمک‌های نقدی یا ضریب‌های خانوادگی را برای سربازان متأهل پرداخت می‌کنند که در فیش حقوقی قابل مشاهده است. خدمت به صورت امریه و تفاوت‌های حقوقی سربازانی که به صورت امریه در دستگاه‌های دولتی یا غیردولتی خدمت می‌کنند ممکن است شرایط پرداخت متفاوتی داشته باشند. امریه‌ها می‌توانند مزایایی نظیر پرداخت از سوی سازمان امریه‌دهنده یا ترکیب پرداخت‌ها را موجب شوند که باید در قرارداد امریه قید شده و در فیش حقوقی مشخص گردد. راه‌های دریافت و بررسی فیش حقوقی سربازان دریافت فیش حقوقی و بررسی اجزای آن برای اطمینان از صحت پرداخت‌ها و رفع اختلافات حقوقی ضروری است. راهکارهای مختلفی برای دسترسی به فیش حقوقی وجود دارد که بسته به یگان و سازمان متغیر است. دریافت فیزیکی از واحد مالی یگان بسیاری از یگان‌ها فیش حقوقی را به صورت کاغذی ارائه می‌دهند. مراجعه به واحد مالی یا امور کارکنان یگان و درخواست فیش حقوقی ماهانه ساده‌ترین روش است. در صورت مشاهده مغایرت، می‌توان بر اساس قوانین خدمات وظیفه عمومی اعتراض رسمی ثبت کرد.