مرخصی استعلاجی از نظر قانون تأمین اجتماعی سابقه بیمه محسوب می‌شود و نباید باعث کم شدن سابقه و عقب افتادن بازنشستگی شود و تنها زمانی از سابقه کم می‌شود که مدارک پزشکی در آن زمان تأیید نشده باشد یا شرکت مرخصی را به‌عنوان غیبت یا مرخصی بدون حقوق به سازمان اعلام کرده باشد و اگر شما برای ۹ ماه مرخصی استعلاجی دارای مدارک پزشکی معتبر بوده‌اید و پزشک معتمد یا کمیسیون تأمین اجتماعی آن را تأیید کرده است این دوره باید به طور کامل جزء سابقه محسوب شود و نباید به شما اعلام کنند که باید جای آن کار کنید و راه پیگیری این است که ابتدا از شعبه تأمین اجتماعی پرینت ریز سوابق بگیرید و بررسی کنید ۹ ماه مذکور با چه کدی ثبت شده است و اگر به اشتباه غیبت یا مرخصی بدون حقوق ثبت شده با ارائه مدارک پزشکی کامل گواهی پزشک معالج برگه‌های بستری یا کمیسیون پزشکی و تاییدیه شرکت درخواست اصلاح سابقه بدهید و اگر شعبه همکاری نکرد می‌توانید در واحد بازرسی و رسیدگی به اعتراضات سوابق درخواست بررسی مجدد کنید و در صورت اصرار سازمان بر عدم اصلاح سابقه امکان طرح اعتراض در هیات‌های تشخیص و تجدیدنظر تأمین اجتماعی وجود دارد و اگر همچنان سابقه اصلاح نشد می‌توانید از طریق دیوان عدالت اداری ابطال تصمیم شعبه و الزام به اصلاح سابقه را مطالبه کنید و نتیجه اینکه اگر این ۹ ماه در واقع مرخصی استعلاجی واقعی و مستند بوده باشد حق شماست که به سابقه برگردد و بازنشستگی‌تان به تأخیر نیفتد و مجبور به کار اضافه نشوید

بابت اون ۹ماه اگه خلاف واقع بوده پیگیری و اصلاح نمایید

سلام دوست عزیز میتونید مشاوره تلفنی یا متنی رزرو بفرمایید